中层管理方法教程

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课程概述

目录

学员通过系统的管理知识和技能的研习,将相关管理才能落实于日常管理工作,以提升企业管理绩效,增强企业核心竞争力,使个人与企业同时受益。1、统一企业中层与企业经营层的管理理念(了解组织文化内涵,明确管理职责,建立正确态度,认知使命意义,勇于面对挑战,设定管理基准,培养问题意识);2、全面提升企业中层管理技能的水准(评价和辅导下属的业绩,发现问题与解决问题的能力,培养与指导部属的能力,组织与工作协调能力,领导能力与激励部属的能力,创新能力)。

课程概述:

《中层管理方法课程》,本课程讲的是企业中层是企业管理的核心,中层强,管理强;中层弱,管理弱。无论一个战略有多好不能正确实施,无论一个决策有多好不能在中层实施,它都常常失败。企业需要一个坚实可靠的中层团队,就像人不能有一个健康坚强的脊梁!我国中层普遍缺乏专业的管理技能学习,“自学自学”盛行!管理干部缺乏**基本的职业管理素质,不懂领导的塑造,缺乏沟通技巧,不掌握规范的管理流程和方法。对中层管理能力的粗放态度,无形中使企业付出了高昂的管理成本,牺牲了绩效几倍于实际绩效,浪费了大量的企业资源。中层管理者应该具备哪些管理技能﹖如何有效提高企业的中层管理技能﹖如何打造坚实的“中腰”?

课程目标

本课程共40课时。

学员通过系统的管理知识和技能的研习,将相关管理才能落实于日常管理工作,以提升企业管理绩效,增强企业核心竞争力,使个人与企业同时受益。1、统一企业中层与企业经营层的管理理念(了解组织文化内涵,明确管理职责,建立正确态度,认知使命意义,勇于面对挑战,设定管理基准,培养问题意识);2、全面提升企业中层管理技能的水准(评价和辅导下属的业绩,发现问题与解决问题的能力,培养与指导部属的能力,组织与工作协调能力,领导能力与激励部属的能力,创新能力)

主要章节介绍:

第一章:中层管理者的四种领导角色

第二章:中层管理者8大瓶颈突破

第三章:用教练式沟通解决管理沟通难题

第四章:管理者必备六大财务视野

第五章:项目管理思维与最佳实战

第六章:-管理者必备六大财务视野

第七章:中阶主管的新定位

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