课程概述:
是管理学领域一门新兴的重要课程,是管理类专业的基础课程之一,在工商管理和公共管理中具有重要的应用价值。本课程的任务是通过对领导的基本规律、领导环境、领导力、领导决策、领导艺术、领导体制和领导文化等知识的学习,培养学员观察问题、分析问题、解决问题的能力,判断决策的能力,处理实际问题的能力,发挥其它课程不可替代的领导素质教育的作用。
课程目标:
在学完本课程之后,学员能够:
1.获得必要的领导学基本知识,了解学科发展前沿,掌握探索领导学基本规律的一般方法;
2.懂得领导科学的重要性,增强社会责任感,提高领导科学基本素养
3.提高分析问题和解决问题的能力,为自己将来成为优秀的领导者奠定基础。
详细主讲章节介绍:
第一章:绪论,了解领导科学的产生与兴起
第二章:领导的本质及其基本要素
第三章:领导指挥与领导理论
第四章:领导体制
第五章:领导决策
第六章:领导力及其开发
【录播】01-开场问题(1).mp4 (46)分钟)
【录播】02-开场问题(2).mp4 (45)分钟)
【录播】03-企业分配制度.mp4 (49)分钟)
【录播】04-基层员工分配模式.mp4 (45)分钟)
【录播】05-检查是结果的保障.mp4 (49)分钟)
【录播】06-企业的机制.mp4 (46)分钟)
【录播】07-企业的问题.mp4 (46)分钟)
【录播】08-如何经营人.mp4 (46)分钟)
【录播】09-塑造课程(1).mp4 (49)分钟)
【录播】10-塑造课程(2).mp4 (46)分钟)
【录播】11-执行型企业经营管理要素.mp4 (46)分钟)
【录播】12-最后总结.mp4 (59)分钟)
【录播】13-员工为什么而工作.mp4 (56)分钟)
【录播】14-员工凭什么获得酬劳.mp4 (47)分钟)
【录播】15-员工如何获得更好的酬劳.mp4 (49)分钟)
【录播】16-创造价值.mp4 (57)分钟)
【录播】17-重新认识薪酬.mp4 (47)分钟)
【录播】18-统统薪酬策略.mp4 (61)分钟)
【录播】19-建立薪酬体系.mp4 (52)分钟)
【录播】20-绩效薪酬方案.mp4 (45)分钟)
【录播】21-员工激励机制.mp4 (46)分钟)
【录播】22-高管薪酬策略.mp4 (53)分钟)
【录播】23-薪酬管理措施.mp4 (52)分钟)
【录播】24-商业模式是企业的顶层筹划.mp4 (57)分钟)