劳动关系协调员

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劳动关系协调员概述 1. 职业定义 劳动关系协调员,作为人力资源管理领域的重要角色,主要负责在企业、事业单位及社会组织中,通过沟通、协商、调解等手段,促进劳资双方建立和维护和谐稳定的劳动关系。他们不仅需了解国家劳动法律法规,还需具备高度的沟通协调能力与问题解决能力,以确保企业运营中的劳动关系管理符合法律规范,同时促进员工权益保障与企业发展的双赢局面。 2. 主要职责 2.1 政策宣导与执行 - 宣传并贯彻执行国家劳动法律法规及相关政策,确保企业内部管理制度与法律法规保持一致。 - 定期组织员工学习劳动法规,提升员工的法律意识和自我保护能力。 2.2 合同管理与争议处理 - 负责劳动合同的签订、续签、变更、解除及终止等管理工作,确保合同合法合规。 - 处理劳动争议,包括薪资纠纷、工时争议、解雇问题等,通过协商、调解等方式维护双方权益。 2.3 沟通协调与协商谈判 - 搭建劳资双方沟通平台,促进信息透明化,增强双方互信。 - 代表企业或员工参与集体协商,就薪酬福利、工作环境、工作制度等议题进行谈判,达成双方满意的协议。

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